Anna Słoniewska nową dyrektor lęborskiego szpitala z imponującym dorobkiem zawodowym

W Samodzielnym Specjalistycznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Lęborku zakończono proces konkursowy na stanowisko dyrektora. Nową osobą piastującą tę funkcję będzie Anna Słoniewska, która obejmie obowiązki w połowie grudnia. Zastąpi ona Martę Frankowską, która kierowała placówką od 2019 roku, wprowadzając wiele zmian i innowacji.

Doświadczenie i kariera zawodowa Anny Słoniewskiej

Anna Słoniewska posiada imponujące doświadczenie zawodowe, które rozwijała przez blisko dwadzieścia lat na różnych stanowiskach kierowniczych w sektorze ochrony zdrowia. Jej ścieżka zawodowa obejmuje funkcję Dyrektora Naczelnego oraz Zastępcy Dyrektora w Uniwersyteckim Centrum Medycyny Morskiej i Tropikalnej w Gdyni. Ponadto, zdobywała doświadczenie jako Zastępca Dyrektora ds. Ekonomicznych w Państwowym Szpitalu Klinicznym nr 1 w Gdańsku oraz w Szpitalu Morskim im. PCK w Gdyni.

Wykształcenie i osiągnięcia naukowe

Słoniewska ukończyła Uniwersytet Gdański oraz Wyższą Szkołę Morską, zdobywając wykształcenie w dziedzinie ekonomii. Jej zaangażowanie w rozwój zawodowy doprowadziło do zdobycia tytułu doktora z zakresu farmakoekonomiki na Gdańskim Uniwersytecie Medycznym. Jej praca naukowa koncentrowała się na optymalizacji zarządzania finansami w instytucjach medycznych.

Kluczowe kompetencje i sukcesy zawodowe

Podczas swojej kariery zawodowej, Anna Słoniewska była kluczową postacią w osiąganiu stabilności finansowej UCMMiT. Jej umiejętność skutecznego pozyskiwania funduszy zewnętrznych pozwoliła na realizację wielu istotnych inwestycji. Słoniewska przywiązuje dużą wagę do jakości usług medycznych, co zostało potwierdzone zdobyciem certyfikatów akredytacyjnych oraz norm ISO przez zarządzane przez nią placówki.

Osiągnięcia i uznanie

Za swoje zasługi w zarządzaniu placówkami medycznymi Anna Słoniewska była wielokrotnie nagradzana. Otrzymała nagrody Rektora Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego oraz prestiżowe wyróżnienie „Supermedicus”. Jej praca przyczyniła się do podniesienia standardów w zarządzanych przez nią instytucjach, co przyniosło korzyści zarówno pacjentom, jak i personelowi.

Źródło: facebook.com/powiatleborski